シンガポール労働省（MOM)発表によると、第2四半期のコロナ関連解雇は8千人を超え、第1四半期より倍増しました。
最も大きな影響を与えたのは、シンガポール航空グループで4300人の削減、全従業員の2割に当たっています。
雇用解除については、MOMより基本指針が出ており、コロナによる整理解雇もほぼこの手順に従います。
注目が集まるのは次の２点で、
・解雇通知された従業員に対する再就職支援（通常、会社ユニオンが対応）
・給与と解雇手当の支払い（2年以上勤務の従業員に対し、勤続年数x基本月給、もしくは勤続年数x基本月給x1/2）
残念なことに、今回のコロナ解雇では、当地企業のシンガポール国民を守るという立場により、対象の多くが外国人となっています。国家政策であるゆえ、やむを得なき事情であるものの、労働ビザ保有者にとっては、再就職は喫緊事。
EPやSパス保有者が解雇通知を受けたしまった場合には、上司や人事と相談し、次の就職先が決まるまで解雇時期を延長できるかどうかの交渉も考えておきたいところです。
コロナ下では、求職活動はこれまでの通常のスタイルとは異なります。
現時点で、面接はオンラインプラットフォームが主流で、フェイス・トゥー・フェイス面接よりも事前準備の徹底が欠かせません。
SDSでは、オンライン面接および採用のアドバイス対応もしております。
どうぞこちらよりご相談ください。
https://www.sds-singapore.com/faq/inquiry.php
Retrenchment in the time of Covid-19
Fair retrenchment and job search process
MOM announced that 2020 Q2 retrenchment recordered more than 8,000, doubled in comparison to 2020 Q1.
The news about Singapore Airlines group's recision was shocking: 4,300 people (20% of total employees) were retrenched.
When it comes to the fair retrenchment, we focus on these two points:
・
The job search support after the retrenched (Often provided by the union)
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Salary and retrenchment packages (For those employed over 2 years, years employed×monthly salary or years employed×monthly salary×0.5)
Due to the government policy protecting Singaporeans, many of the affected people are foreigners. It is a crucial time for work pass holders to secure their employments.
If you are the EP or S pass holder, you might want to discuss with your supervisor or the Human Resource to delay the retrenchment date until you secure a new job, in case of receiving a retrenchment notice.
With Covid-19, the job-hunting style is different from the usual method.
Currently, interviews are mainly conducted online instead of face-to-face, which requires more preparations.
SDS provides such advices regarding online interviews and employment.
Please feel free to contact us.
